Hersenletsel stelt zowel de getroffen werknemer als de werkgever en de bedrijfsarts voor complexe uitdagingen. Daarom staat samenwerking bij onze coaching centraal. Desgewenst betrekken wij ook de direct leidinggevende en de naaste collega’s bij het proces. Met elkaar brengen we de collega met hersenletsel stap voor stap dichter naar het doel: weer prettig aan het werk!
Wij bieden gespecialiseerde coaching op de werkplek, gericht op het omgaan met hersenletsel. Dat doen wij met een werktraject: twaalf uur intensieve coaching op maat, verspreid over drie tot vier maanden. Een werktraject bestaat uit de volgende elementen:
Dit gesprek is de eerste kennismaking van de werknemer met onze coach, waarbij de gevolgen van het hersenletsel worden besproken.
De werkomgeving heeft grote invloed op het functioneren van een werknemer met hersenletsel. Daarom brengen wij ter plaatse de uitdagingen van de werknemer in kaart.
In overleg met de werknemer, werkgever en bedrijfsarts bepalen we waar we aan gaan werken en wat we willen bereiken.
Oordopjes in om prikkels buiten te sluiten? Vaker een kleine pauze nemen? Onze coaching verschilt per persoon, maar is altijd gericht op het bieden van praktische oplossingen.
Samenwerken met een collega met hersenletsel is niet altijd eenvoudig. Met voorlichting scheppen we duidelijkheid en wederzijds begrip.
Aan het einde van het traject bespreken wij met de werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts of de vooraf besproken doelen zijn gehaald.
Omdat iedere werknemer en elke situatie uniek is, ziet elk werktraject er voor iedereen anders uit. Wij leveren altijd maatwerk!
Toen ziekenverzorgende Bep een herseninfarct kreeg, kon ze ineens niet meer praten en slikken. Nu, anderhalf jaar later, is ze weer dertig uur per week aan het werk. ‘Zonder hulp van mijn collega’s en de NAH-coach was me dat niet zo snel gelukt.'
Evelien was een actieve jonge vrouw met veel energie, maar dat veranderde nadat zij haar hoofd hard tegen een deur had gestoten. Concentreren ging niet meer en aan het einde van een normale werkdag was ze doodop. De problemen hielden aan. Betekende dit het einde van haar loopbaan?
Menno was blij met zijn baan bij de belastingdienst in Apeldoorn, maar na elke werkdag was hij opgebrand. Door het hersenletsel dat hij op zijn zestiende had opgelopen, was zijn energie beperkt. Samen met een NAH-coach ontdekte hij hoe hij het anders kon aanpakken. 'Ik lééf weer!'
Wij richten ons nadrukkelijk op de terugkeer naar eigen werk en/of werkomgeving (Spoor 1). Door onze ervaring in de ambulante begeleiding zijn wij sterk in het coachen van mensen met hersenletsel die hun oude leven zoveel mogelijk willen oppakken. Erkenning en herkenning van het letsel spelen een grote rol in deze fase; aanpassen aan een nieuwe werkelijkheid staat dan op de voorgrond. Al deze aspecten spelen ook mee als iemand zijn huidige werk weer probeert op te pakken.
Professionals in NAH heeft sinds de start in 2005 ruimschoots ervaring in het begeleiden van mensen met NAH in de thuissituatie. Er werken ruim 325 begeleiders door heel Nederland voor Professionals in NAH. Er is een intern scholingsprogramma opgezet om ervoor te zorgen dat onze medewerkers voortdurend worden bijgeschoold op het gebied van hersenletsel en begeleiding. Tevens zet een aantal specifiek geschoolde coaches hun kennis en ervaring in voor het coachen van werknemers op de werkplek.
Onze coaches hebben een brede ervaring in het begeleiden van mensen met hersenletsel, omdat zij zowel in de thuissituatie begeleiden als op het werk. Onze goed opgeleide en gekwalificeerde coaches begeleiden werknemers in een zo zelfstandig mogelijk bestaan, dit is altijd maatwerk. De missie van Professionals in NAH is de kwaliteit van het leven van mensen met niet aangeboren hersenletsel te verbeteren door het leveren van betrokken coaching.
